Mit persönlichen Qualitäten ins Berufsleben starten
Trainingsziel:
Trainings für Azubis vermitteln wichtige Schlüsselqualifikationen, die für Ausbildung und Beruf erforderlich sind. Die Auszubildenden lernen sich selbst in herausfordernden und ungewohnten Handlungssituationen kennen und entdecken somit ihre Fähigkeiten, Stärken, aber auch die Grenzen ihrer Möglichkeiten.
Zielgruppe:
Auszubildende aller Branchen und Betriebsgrößen.
"Erzähl mir etwas und ich werde es vergessen. Zeig mir etwas und ich werde mich erinnern. Lass mich etwas erleben und ich werde es verstehen."
Chinesisches Sprichwort
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Trainingsinhalt:
 Vertrauen und Offenheit sind Grundlagen für Zusammenarbeit im Team arbeiten macht Spaß und bringt mehr (Formel 1 + 1 > 2) meine Rolle(n) im Team einander richtig verstehen wie mit Ärger, Wut und Streit umgehen was ich kann und was nicht, was mich einzigartig macht und was ich will wie "verkaufe" ich mich am besten
Methoden:
handlungsorientierte Aktionen wie Vertrauensübungen, Kooperationsübungen, Problemlöseaufgaben, persönliche Grenzerfahrungen Kleingruppenarbeit Feedbackrunden Metaplan
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Themen und Methoden
Mögliche Themen:
Soziale Trainingskurse Kommunikationstraining Gewaltpräventionstraining Mögliche Formen bzw. Intensität der Trainings:
Aus unserer Erfahrung eignen sich insbesondere zweitägige Trainings / Projekte, die in regelmäßigen Abständen, aufbauend aufeinander für eine Kontinuität der Lernmöglichkeiten sorgen und somit ein wichtiger Garant für das Erreichen der gewünschten Ziele sind.
Aktionsräume und Aktivitäten:
Hierzu eignen sich unter anderem Angebote auf unserem Initiativpark, der mit seinem breiten Spektrum von möglichen An- und Herausforderungen große Flexibilität hinsichtlich der Zielsetzung bietet. Ebenfalls in Betracht kommen alle Methoden der Erlebnispädagogik im Bereich der Natursportarten wie z.B. Kanutouren, Höhlenbefahrungen, Klettern, Canyoning, Bergtouren, Segeln usw. Des Weiteren sind auch mobile Aufbauten vor Ort möglich.
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